Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių duomenų analitikas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių duomenų analitiko, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti bei analizuoti darbuotojų duomenis. Ši pozicija yra svarbi siekiant optimizuoti personalo valdymo procesus, gerinti darbuotojų patirtį ir remti strateginius sprendimus. Darbo metu analitikas naudos įvairias duomenų analizės priemones ir metodus, kad identifikuotų tendencijas, prognozuotų personalo poreikius bei pateiktų rekomendacijas vadovybei. Kandidatas turės glaudžiai bendradarbiauti su žmogiškųjų išteklių, finansų ir IT skyriumi, siekiant užtikrinti duomenų tikslumą ir jų efektyvų panaudojimą. Be to, reikės kurti ataskaitas, vizualizacijas ir pristatyti rezultatus įvairiems suinteresuotiesiems asmenims. Svarbu turėti analitinį mąstymą, gebėjimą dirbti su dideliais duomenų kiekiais ir suprasti žmogiškųjų išteklių procesus. Ši pozicija suteikia galimybę prisidėti prie organizacijos augimo ir darbuotojų gerovės gerinimo per duomenimis pagrįstus sprendimus. Jei esate motyvuotas, kruopštus ir norite dirbti dinamiškoje aplinkoje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos kaip Žmogiškųjų išteklių duomenų analitikas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Rinkti, analizuoti ir interpretuoti žmogiškųjų išteklių duomenis
- Kurti ataskaitas ir vizualizacijas vadovybei
- Bendradarbiauti su HR, finansų ir IT skyriumi dėl duomenų kokybės
- Identifikuoti personalo tendencijas ir prognozuoti poreikius
- Pateikti rekomendacijas personalo valdymo tobulinimui
- Užtikrinti duomenų saugumą ir konfidencialumą
- Naudoti statistinius ir analitinius įrankius duomenų apdorojimui
- Stebėti ir vertinti darbuotojų našumą bei pasitenkinimą
- Padėti diegti naujas HR technologijas ir sistemas
- Parengti ir pristatyti duomenų analizės rezultatus įvairiems suinteresuotiesiems asmenims
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas susijusioje srityje (statistika, ekonomika, HR ar IT)
- Patirtis dirbant su duomenų analize žmogiškųjų išteklių srityje
- Geros žinios apie HR procesus ir personalo valdymą
- Gebėjimas dirbti su duomenų analizės įrankiais (pvz., Excel, Power BI, Tableau)
- Analitinis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai
- Puikūs komunikacijos ir pristatymo įgūdžiai
- Atsakingumas ir kruopštumas dirbant su konfidencialia informacija
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai
- Anglų kalbos žinios būtų privalumas
- Patirtis su statistiniais programiniais paketais (pvz., SPSS, R) yra privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis dirbant su žmogiškųjų išteklių duomenimis?
- Kokius duomenų analizės įrankius naudojate kasdienėje veikloje?
- Kaip užtikrinate duomenų tikslumą ir konfidencialumą?
- Ar turite patirties kuriant ataskaitas ir vizualizacijas vadovybei?
- Kaip sprendžiate problemas, susijusias su duomenų neatitikimais?
- Ar esate dirbę su dideliais duomenų kiekiais ir kokias metodikas taikėte?
- Kaip vertinate savo bendradarbiavimo įgūdžius tarp skirtingų skyrių?
- Ar turite patirties dirbant su HRIS sistemomis?
- Kaip sekate naujausias tendencijas žmogiškųjų išteklių analitikoje?
- Kokius statistinius metodus dažniausiai taikote analizuodami duomenis?
